こんにちは。キャリアコンサルタントの渡辺和子です。私は以前、市役所で10年間、地方公務員として働いていました。そして30代で、民間の人材育成企業へ転職しました。「なぜ、あの安定を捨ててまで？」今でも、友人たちから不思議そうな顔でそう聞かれることがあります。
もしこの記事を読んでいるあなたが、かつての私と同じように、その『安定』という名の居心地の良い椅子の上で、将来への漠然とした不安や、民間企業への憧れを抱いているのなら。その気持ち、痛いほどよく分かります。
この記事では、公務員からの転職を経験した当事者として、そしてキャリアコンサルタントとして、あなたが乗り越えるべき心の壁と、あなた自身がまだ気づいていない『民間で通用する、公務員ならではの強み』について、具体的にお話しします。
誰もがぶつかる「安定を失う」という恐怖の正体
公務員からの転職を考えるとき、誰もが最初に直面するのが『安定を失うことへの恐怖』です。福利厚生、社会的信用、そして何より“クビにならない”という安心感。これらを手放す決断は、決して簡単なものではありません。
しかし、ここで一度立ち止まって考えてみてください。その安定は、本当にあなたの『心の安定』に繋がっていますか？前例踏襲の仕事、なかなか変わらない組織文化の中で、少しずつ挑戦する意欲が削がれていくような感覚はありませんか？
本当の安定とは、一つの組織に依存することではありません。どこへ行っても通用する『ポータブルスキル』を身につけ、自らの力でキャリアを切り拓いていける状態。それこそが、変化の激しいこの時代における、本当の意味での『安定』なのです。
「公務員は潰しが効かない」は、本当か？
「公務員のスキルは、民間では通用しない」そんな言葉に、自信を失いかけていませんか。それは、大きな誤解です。確かに、営利を目的としない公務員の仕事は、民間企業のそれとは異なります。しかし、その経験の中で、あなたは極めて市場価値の高いスキルを、知らず知らずのうちに身につけているのです。
強み1：驚異的な『調整能力』と『文書作成能力』
立場の異なる多くのステークホルダー（住民、議員、他部署など）の意見をまとめ、一つの落としどころを見つける。この経験で培われた高度な『調整能力』は、どんな組織でも通用する強力な武器です。また、稟議書や報告書など、論理的で正確な『文書作成能力』も、多くの民間企業が求めるスキルです。
強み2：法律・条例への深い理解と『コンプライアンス意識』
常に法律や条例を遵守し、公平・公正に業務を遂行してきた経験は、コンプライアンスが厳しく問われる現代の民間企業において、非常に高く評価されます。特に、法務や総務、人事といった管理部門への親和性は抜群です。
強み3：圧倒的な『誠実さ』と『責任感』
住民の生活を預かるという仕事を通して培われた、真面目で誠実な仕事への姿勢。それは、あなたの『人としての信頼性』を何よりも雄弁に物語ります。この信頼性は、どんなスキルにも勝る、あなたのキャリアの土台となります。
その一歩を踏み出すために
もちろん、民間企業で働く上で、新たに学ぶべきことはたくさんあります。利益への意識、スピード感、そして常に変化し続ける環境への適応力。これらは、転職後に必死でキャッチアップしていく必要があります。
公務員からの転職は、他のキャリアチェンジとは異なる、特殊な知識も必要です。退職金の規定や、共済組合の手続きなど、事前に確認しておくべきことがたくさんあります。まずは、公務員の転職事情に詳しいキャリアアドバイザーに、一度相談してみることをお勧めします。
安定という名の椅子から立ち上がるのは、勇気がいります。でも、その一歩を踏み出した先には、あなたがこれまで知らなかった、新しい景色が広がっているかもしれません。あなたの決断が、後悔のない、素晴らしい未来に繋がることを、心から応援しています。
こんにちは。キャリアコンサルタントの渡辺和子です。私は以前、市役所で10年間、地方公務員として働いていました。そして30代で、民間の人材育成企業へ転職しました。「なぜ、あの安定を捨ててまで？」今でも、友人たちから不思議そうな顔でそう聞かれることがあります。
もしこの記事を読んでいるあなたが、かつての私と同じように、その『安定』という名の居心地の良い椅子の上で、将来への漠然とした不安や、民間企業への憧れを抱いているのなら。その気持ち、痛いほどよく分かります。
この記事では、公務員からの転職を経験した当事者として、そしてキャリアコンサルタントとして、あなたが乗り越えるべき心の壁と、あなた自身がまだ気づいていない『民間で通用する、公務員ならではの強み』について、具体的にお話しします。
誰もがぶつかる「安定を失う」という恐怖の正体
公務員からの転職を考えるとき、誰もが最初に直面するのが『安定を失うことへの恐怖』です。福利厚生、社会的信用、そして何より“クビにならない”という安心感。これらを手放す決断は、決して簡単なものではありません。
しかし、ここで一度立ち止まって考えてみてください。その安定は、本当にあなたの『心の安定』に繋がっていますか？前例踏襲の仕事、なかなか変わらない組織文化の中で、少しずつ挑戦する意欲が削がれていくような感覚はありませんか？
本当の安定とは、一つの組織に依存することではありません。どこへ行っても通用する『ポータブルスキル』を身につけ、自らの力でキャリアを切り拓いていける状態。それこそが、変化の激しいこの時代における、本当の意味での『安定』なのです。
「公務員は潰しが効かない」は、本当か？
「公務員のスキルは、民間では通用しない」そんな言葉に、自信を失いかけていませんか。それは、大きな誤解です。確かに、営利を目的としない公務員の仕事は、民間企業のそれとは異なります。しかし、その経験の中で、あなたは極めて市場価値の高いスキルを、知らず知らずのうちに身につけているのです。
強み1：驚異的な『調整能力』と『文書作成能力』
立場の異なる多くのステークホルダー（住民、議員、他部署など）の意見をまとめ、一つの落としどころを見つける。この経験で培われた高度な『調整能力』は、どんな組織でも通用する強力な武器です。また、稟議書や報告書など、論理的で正確な『文書作成能力』も、多くの民間企業が求めるスキルです。
強み2：法律・条例への深い理解と『コンプライアンス意識』
常に法律や条例を遵守し、公平・公正に業務を遂行してきた経験は、コンプライアンスが厳しく問われる現代の民間企業において、非常に高く評価されます。特に、法務や総務、人事といった管理部門への親和性は抜群です。
強み3：圧倒的な『誠実さ』と『責任感』
住民の生活を預かるという仕事を通して培われた、真面目で誠実な仕事への姿勢。それは、あなたの『人としての信頼性』を何よりも雄弁に物語ります。この信頼性は、どんなスキルにも勝る、あなたのキャリアの土台となります。
その一歩を踏み出すために
もちろん、民間企業で働く上で、新たに学ぶべきことはたくさんあります。利益への意識、スピード感、そして常に変化し続ける環境への適応力。これらは、転職後に必死でキャッチアップしていく必要があります。
公務員からの転職は、他のキャリアチェンジとは異なる、特殊な知識も必要です。退職金の規定や、共済組合の手続きなど、事前に確認しておくべきことがたくさんあります。まずは、公務員の転職事情に詳しいキャリアアドバイザーに、一度相談してみることをお勧めします。
安定という名の椅子から立ち上がるのは、勇気がいります。でも、その一歩を踏み出した先には、あなたがこれまで知らなかった、新しい景色が広がっているかもしれません。あなたの決断が、後悔のない、素晴らしい未来に繋がることを、心から応援しています。
監修者コメント：渡辺さんの解説は、公務員の方々が持つ潜在的な市場価値を見事に言語化しています。管理職時代、公務員出身の候補者を採用したことがありますが、その『調整能力』と『誠実さ』は、組織に素晴らしい安定感と規律をもたらしてくれました。この記事で挙げられている強みは、まさに私たちが求めているスキルと一致します。