こんにちは。キャリアアドバイザーの高橋美咲です。「転職するなら、まずエージェントに登録！」とよく言われますが、いざ調べてみると、あまりの数の多さに「一体どれが自分に合っているの？」と途方に暮れてしまいますよね。
実は、転職サービス選びには、あなたのキャリアステージ、つまり『年代』に応じた明確な『正解』があります。20代の若手に最適なサービスと、30代のミドルキャリアに最適なサービスは、全くと言っていいほど異なります。間違ったサービスを選んでしまうと、良い求人に出会えないばかりか、貴重な時間を無駄にしてしまうことにもなりかねません。
この記事では、私がキャリアアドバイザーとして多くの事例を見てきた経験から、20代と30代、それぞれの年代で登録すべき転職サービスとその理由を、具体的にお話しします。
なぜ年代で選ぶべきサービスが違うのか？
その理由は、企業が20代と30代に求めるものが、根本的に違うからです。
20代の転職では、企業はこれまでの経験以上に、あなたの『ポテンシャル』や『伸びしろ』を見ています。そのため、幅広い業界・職種の求人を持ち、未経験者向けのサポートが手厚い、総合型の大手エージェントが有利になります。
一方、30代の転職では、企業はあなたの『専門性』と『即戦力性』を重視します。これまでの経験を活かしたキャリアアップが中心となるため、特定の業界や職種に特化したエージェントや、管理職・専門職の非公開求人を多く持つハイクラス向けサービスが主戦場となるのです。
【20代向け】可能性を広げる王道の転職サービス
初めての転職や、キャリアの方向性にまだ迷いがある20代の方は、まず求人数の多い大手総合型エージェントに登録し、多くの選択肢に触れることが成功の鍵です。
特におすすめなのは、リクルートエージェントやdodaといった業界最大手です。これらのサービスは、あらゆる業界・職種の求人を網羅しており、特に20代向けの非公開求人も豊富です。また、職務経歴書の添削や面接対策といったサポート体制も充実しているため、初めての転職活動でも安心して進めることができます。
【30代向け】専門性を武器にする戦略的転職サービス
これまでの経験を活かして、年収アップやキャリアアップを目指す30代の方は、より専門性の高いサービスを戦略的に利用すべきです。
管理職や専門職を目指すなら、JACリクルートメントのようなハイクラス向けエージェントが有力な選択肢になります。専門分野に精通したコンサルタントが、あなたの経験を高く評価してくれる企業とマッチングしてくれます。また、BIZREACH（ビズリーチ）のようなスカウト型のサービスに登録し、企業やヘッドハンターからの連絡を待つのも非常に有効です。あなたの市場価値を客観的に知る、良い機会にもなるでしょう。
最も大切なのは「担当者との相性」
ここまで年代別のおすすめサービスを紹介してきましたが、最後に一つだけ、最も重要なことをお伝えします。それは、転職の成否を最終的に左右するのは、サービスの名前ではなく『担当してくれるキャリアアドバイザーとの相性』だということです。
どれだけ有名なエージェントでも、担当者との相性が悪ければ、満足のいくサポートは受けられません。もし「この人とは合わないな」と感じたら、遠慮なく担当者の変更を申し出るか、別のエージェントに切り替えましょう。あなたのキャリアを預ける、大切なパートナー探しなのですから。
まずは、あなたの年代に合ったサービスに2社から3社ほど登録し、実際に複数のアドバイザーと話した上で、最も信頼できると感じた人と二人三脚で転職活動を進めていく。それが、成功への一番の近道です。
監修者コメント：高橋さんの解説は、採用側の実感と完全に一致します。私たちが20代のポテンシャル採用を行う際は、やはり求人数の多い大手エージェントからの紹介が中心でした。一方で、管理職や専門職といったキーポジションの採用では、特定の分野に強みを持つ専門エージェントや、スカウトサービス経由で出会う候補者が圧倒的に多い。適切なサービスを選ぶことは、出会う企業の質を変える、極めて重要な戦略です。